By Jitendra Jangid- दोस्तो मनुष्य का जीवन अनिश्चिताओं से भरा हुआ है, जहां कुछ भी कभी भी हो सकता हैं और अगर आप एक नौकरीपैशा व्यक्ति हैं और अपने रिटायरमेंट के बारे में सोच रहे हैं, तो आपकी इस चिंता को कम करने के लिए केंद्र सरकार ने 24 अगस्त को एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की घोषणा की है, जो सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत पेंशन आय की कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांग को पूरा करती है। यह नई योजना केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी जो वर्तमान में नई पेंशन प्रणाली (NPS) का हिस्सा हैं, जिनमें सेवानिवृत्त सदस्य भी शामिल हैं। आइए जानते हैं दोनो में से किससे आपको फायदा प्राप्त होगा- 

1. एकीकृत पेंशन योजना (UPS) क्या है?

UPS सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन के 50% के बराबर गारंटीकृत पेंशन प्रदान करता है।

केवल मौजूदा NPS सदस्य (सेवानिवृत्त सदस्य सहित) ही इसका विकल्प चुन सकते हैं।

UPS में स्विच करने के बाद, आप NPS में वापस नहीं लौट सकते।

2. UPS बनाम NPS - आपको कौन सा चुनना चाहिए?

NPS:

उन कर्मचारियों के लिए उपयुक्त जो बाजार के जोखिमों को संभाल सकते हैं और शेयर बाजार से जुड़े उच्च रिटर्न चाहते हैं।

सेवानिवृत्ति से पहले 10-20 साल बाकी रहने वालों के लिए सबसे अच्छा, क्योंकि दीर्घकालिक निवेश से बेहतर विकास दर मिल सकती है।

यूपीएस:

उन कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा जो बाज़ार में उतार-चढ़ाव की चिंता किए बिना स्थिर, गारंटीकृत आय चाहते हैं।

एक निश्चित पेंशन प्रदान करके वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

3. यूपीएस पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) से कैसे अलग है?

ओपीएस के विपरीत, यूपीएस पूरी तरह से वित्त पोषित है और पूरी तरह से सरकार द्वारा वहन नहीं की जाती है।

कर्मचारी का योगदान: मूल वेतन + महंगाई भत्ता (डीए) का 10%।

सरकार का योगदान: मूल वेतन + महंगाई भत्ता (डीए) का 18.5%, जबकि एनपीएस में यह 14% है।

इसमें से 8.5% वादा की गई पेंशन सुनिश्चित करने के लिए गारंटी रिज़र्व फ़ंड में जाता है।

4. ओपीएस कैसे काम करता है?

कर्मचारी सीधे ओपीएस में योगदान नहीं करते (जीपीएफ को छोड़कर)।

पेंशन अंतिम प्राप्त वेतन पर आधारित होती है और पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित होती है, जिसमें मुद्रास्फीति और दीर्घायु सहित सभी जोखिम शामिल होते हैं।

5. क्या आपको यूपीएस में स्विच करना चाहिए?

विशेषज्ञों का सुझाव है कि चुनाव आपके लक्ष्यों पर निर्भर करता है:

यदि आप भारत की आर्थिक वृद्धि में विश्वास रखते हैं और शेयर बाजार के उतार-चढ़ाव को संभाल सकते हैं, तो एनपीएस लंबी अवधि में बेहतर रिटर्न दे सकता है।

यदि आप संभावित रूप से अधिक लेकिन जोखिम भरे रिटर्न की बजाय निश्चितता और स्थिरता पसंद करते हैं, तो यूपीएस एक स्थिर पेंशन (आपके अंतिम मूल वेतन का 50%) सुनिश्चित करता है।