By Jitendra Jangid-  दोस्तो जैसा कि हम सब जानते हैं कि जीवन अनिश्चिताओं से भरा हुआ हैं, जिसमें ना जाने कब क्या हो जाता हैं, इसलिए अपनी कमाई का एक हिस्सा किसी ऐसी जगह निवेश करना चाहिए जहां आपको अच्छा रिटर्न प्राप्त हो, ऐसी ही एक योजना हैं पुरानी पेंशन योजना (OPS), जो कि पहले भारत में सरकारी कर्मचारियों को दी जाने वाली सेवानिवृत्ति लाभ योजना थी। इस योजना ने सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन के आधार पर एक निर्धारित पेंशन राशि प्रदान करके वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित की, साथ ही कर्मचारी की मृत्यु के बाद पारिवारिक पेंशन लाभ भी दिया। जिसे केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2004 को इस योजना को समाप्त कर दिया और इसकी जगह राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) लागू कर दी, आइए जानते हैं इसके बारे में पूरी डिटेल्स- 

पुरानी पेंशन योजना (OPS) की मुख्य विशेषताएँ:

परिभाषित लाभ पेंशन: सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी एक निश्चित मासिक पेंशन पाने के हकदार थे, जो उनके अंतिम मूल वेतन का 50% था, जिसमें महंगाई भत्ता भी शामिल था।

पारिवारिक पेंशन: पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद, पेंशन का एक हिस्सा पात्र परिवार के सदस्यों को दिया जाता रहा।

महंगाई राहत: OPS के तहत पेंशनभोगी महंगाई से निपटने के लिए महंगाई राहत के द्विवार्षिक संशोधन के लिए पात्र थे।

सरकारी वित्तपोषित: पेंशन राशि का पूरा भुगतान सरकारी खजाने से किया जाता था, जिससे जीवन भर के लिए आय की गारंटी मिलती थी।

ओपीएस का अंत और एनपीएस की शुरुआत:

1 जनवरी 2004 से प्रधानमंत्री अटल बिहारी वाजपेयी के नेतृत्व वाली एनडीए सरकार ने आधिकारिक तौर पर पुरानी पेंशन योजना को बंद कर दिया था।

इसकी जगह राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) ने ले ली, जो 22 दिसंबर 2003 को लागू हुई। एनपीएस के तहत, पेंशन राशि कर्मचारी के योगदान और बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करती है, न कि किसी निश्चित लाभ पर।

इस बदलाव का उद्देश्य सरकार पर वित्तीय बोझ को कम करना और लंबी अवधि में स्थायी पेंशन प्रबंधन सुनिश्चित करना था।